试用期自我鉴定怎么写

什么是试用期自我鉴定？

试用期自我鉴定，就是新员工在试用期内，对自己在公司的表现进行客观、真实的评估和总结，这个鉴定不仅可以帮助新员工了解自己的表现如何，还可以为公司的管理者提供一份了解新员工工作能力和潜力的参考。

试用期自我鉴定的目的

1、评估新员工在试用期的表现，决定是否录用。

2、帮助新员工了解自己的优点和不足，明确下一步的工作重点。

3、为公司提供一份了解新员工工作能力和潜力的参考，便于公司做出人力资源规划。

1、基本情况：包括姓名、职位、入职时间等基本信息。

2、工作情况：在试用期内的工作内容、工作量、工作态度等。

3、技能和能力：在试用期内所学习和提升的技能和能力，以及自己的专业背景和综合素质。

4、团队合作：在试用期内与团队成员的合作情况，沟通能力、协调能力等。

5、解决问题和创新能力：在试用期内遇到的难题和解决方法，以及自己的创新能力和思维。

6、职业发展：在试用期内对自己的职业发展规划和思考，包括长期和短期目标、提升计划等。

试用期自我鉴定的写法

1、客观真实：在撰写自我鉴定时，要客观真实地反映自己的表现，不要夸大或缩小事实。

2、简洁明了：用简洁明了的语言表达自己的情况，避免冗长和复杂的句子。

3、有重点：在撰写自我鉴定时，要突出自己的优点和关键表现，让公司更好地了解自己。

4、有反思：在撰写自我鉴定时，要对自己的不足进行反思和总结，并给出改进意见。

试用期自我鉴定的注意事项

1、避免过于自夸：虽然自我鉴定需要突出自己的优点和表现，但也要避免过于自夸，以免让公司产生负面印象。

2、避免过于消极：自我鉴定需要客观真实，但也要避免过于消极，以免让公司对自己失去信心。

3、突出个人特点：在撰写自我鉴定时，要突出自己的个人特点和优势，让公司更好地了解自己。

4、注意格式规范：在撰写自我鉴定时，要注意格式规范，包括字体、字号、行距等，以便更好地呈现自己的形象。

试用期自我鉴定是新员工在试用期内对自己的表现和潜力进行客观、真实评估和总结的重要文件，通过撰写自我鉴定，新员工可以更好地了解自己的优点和不足，明确下一步的工作重点，同时也可以为公司的管理者提供一份了解新员工工作能力和潜力的参考，新员工在试用期内要认真对待自我鉴定，客观真实地反映自己的情况，突出个人特点和优势，以便更好地获得公司的认可和录用。