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精简优化基层考核的通知

精简优化基层考核的通知

为了深入推进基层治理,提升基层工作效能,经研究决定,对基层考核进行优化精简,现将有关事项通知如下:背景与目标近年来,基层考核逐渐成为推动基层工作的重要手段,在考核过程中...

本文目录导读:

  1. 背景与目标
  2. 精简优化原则
  3. 具体措施
  4. 组织实施
  5. 背景与意义
  6. 精简优化基层考核体系的原则
  7. 精简优化基层考核体系的具体措施
  8. 工作要求

为了深入推进基层治理,提升基层工作效能,经研究决定,对基层考核进行优化精简,现将有关事项通知如下:

背景与目标

近年来,基层考核逐渐成为推动基层工作的重要手段,在考核过程中,存在考核内容繁杂、考核标准不明确、考核结果难以量化等问题,导致考核效果不佳,甚至引发基层工作人员的抵触情绪,本次精简优化基层考核旨在解决上述问题,推动基层工作更加高效、有序进行。

精简优化原则

1、突出工作重点:紧扣基层工作主题,聚焦基层治理的关键领域和薄弱环节,确保考核内容的针对性和有效性。

2、简化考核流程:优化考核指标,减少重复性和冗余性,简化考核流程,减轻基层工作人员的负担。

3、量化考核指标:制定明确的考核标准,确保考核结果的可量化性和可比性,增强考核的公正性和有效性。

4、加强结果运用:建立健全考核机制,加强考核结果的应用,激励先进、督促后进,推动基层工作整体提升。

具体措施

1、精简考核内容:对现有的考核内容进行全面梳理,去除重复性和冗余性的指标,保留关键性、针对性的内容,形成简洁明了的考核体系。

2、优化考核指标:对考核指标进行量化处理,制定明确的考核标准,确保考核结果的可量化性和可比性,建立分级分类考核机制,针对不同岗位、不同层级的工作人员制定差异化的考核标准。

3、简化考核流程:优化考核流程,减少考核环节和步骤,提高考核效率,建立信息化考核机制,利用现代信息技术手段提高考核的便捷性和准确性。

4、加强结果运用:建立健全考核机制,对考核结果进行全面、客观、公正的评估,根据考核结果,对表现优秀的工作人员进行表彰和奖励;对表现较差的工作人员进行督促和帮扶。

组织实施

1、加强组织领导:成立精简优化基层考核工作领导小组,负责统筹协调、指导督促相关工作。

2、广泛宣传动员:充分利用各种媒体渠道宣传精简优化基层考核的重要意义和具体措施,提高广大基层工作人员的认同感和支持度。

3、加强培训指导:组织开展精简优化基层考核专题培训活动,提高各级领导干部和基层工作人员的素质和能力。

4、加强督导检查:建立健全督导检查机制,对精简优化基层考核工作进行定期检查和督导,确保各项工作落到实处。

1、总结经验教训:对精简优化基层考核工作进行认真总结和分析经验教训形成总结报告向领导小组汇报。

2、推广先进经验:对在精简优化基层考核工作中表现突出的单位进行表彰和宣传推广其先进经验以点带面推动全局工作提升。

3、持续改进提升:根据总结评估结果不断完善和优化基层考核机制推动基层工作更加高效有序进行。


尊敬的各级领导、各部门负责人:

为进一步深化行政体制改革,提高基层工作效率,激发基层工作人员的工作积极性,根据党中央、国务院优化营商环境和深化“放管服”改革的决策部署,现就进一步加强基层考核体系精简优化工作发出如下通知:

背景与意义

近年来,我国基层考核体系在推动各项工作落实、促进经济社会发展方面发挥了重要作用,随着社会经济的快速发展,基层工作面临的新情况、新问题日益增多,原有的考核体系在部分领域和环节出现了重复考核、多头考核、考核内容过多过细等问题,导致基层工作人员负担过重,影响了工作效率和服务质量,为进一步优化基层考核体系,提高考核的科学性、合理性和实效性,现就有关事项通知如下。

精简优化基层考核体系的原则

1、坚持问题导向,聚焦基层实际需求,切实解决基层考核中存在的问题。

2、坚持分类指导,根据不同层级、不同领域、不同岗位的特点,制定差异化的考核指标。

3、坚持精简高效,减少考核项目,降低基层负担,提高考核效率。

4、坚持公开透明,完善考核程序,确保考核工作的公正、公平、公开。

精简优化基层考核体系的具体措施

1、优化考核指标体系,根据基层工作实际,精简考核指标,突出重点,将考核指标与基层工作目标紧密对接,可量化、可考核的指标,实行硬性考核;难以量化的指标,实行软性考核,注重工作实绩和群众满意度。

2、创新考核方式,推广运用信息化手段,实行线上线下相结合的考核方式,提高考核的实时性和准确性,探索建立基层工作纪实制度,对基层工作人员的工作情况进行全程纪实,作为考核的重要依据。

3、严格考核程序,完善考核流程,确保考核工作的规范性和严肃性,加强对考核工作的监督,防止出现徇私舞弊、弄虚作假等现象。

4、强化结果运用,将考核结果作为干部选拔任用、评先评优、绩效工资发放的重要依据,激发基层工作人员的工作积极性。

工作要求

1、各级领导要高度重视基层考核体系精简优化工作,将其作为一项重要政治任务抓紧抓好。

2、各级组织人事部门要切实履行职责,加强对基层考核工作的指导、监督和检查。

3、各级基层单位要积极配合,认真落实精简优化基层考核体系的具体措施,确保工作取得实效。

4、各级纪检监察机关要加强对基层考核工作的监督检查,严肃查处违纪违法行为。

请各级领导、各部门负责人认真贯彻落实本通知精神,切实加强基层考核体系精简优化工作,为推动我国基层治理体系和治理能力现代化作出新的更大贡献。

特此通知。

附件:基层考核体系精简优化工作方案

根据实际情况制定)

中华人民共和国XXX部

XXXX年XX月XX日

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