中央办公厅、国务院办公厅精简优化基层考核的通知

本文目录导读：

1. 精简考核项目
2. 优化考核方式
3. 加强考核结果应用
4. 落实主体责任
5. 加强组织领导
6. 《通知》出台的背景
7. 《通知》的积极意义

中央办公厅、国务院办公厅联合发布了《精简优化基层考核的通知》，旨在减轻基层负担，提高考核效率，该通知强调，要坚决取消对基层的重复考核、过度考核和不必要考核，让基层能够更专注于工作，为人民群众提供更好的服务和保障。

精简考核项目

通知要求，要全面梳理现有的基层考核项目，对重复、过度和不必要的考核项目进行合并、取消或调整，要严格控制新设立的考核项目，确保考核项目更加科学、合理和必要，通过精简考核项目，可以减轻基层的负担，提高基层的工作效率和积极性。

优化考核方式

通知强调，要改进基层考核方式，注重平时考核和年度考核相结合，突出工作实绩和群众口碑，要减少集中考核、突击考核和形式化考核，避免对基层造成不必要的干扰和负担，要利用现代信息技术手段，推行网上考核、远程考核等新型考核方式，提高考核的效率和准确性。

加强考核结果应用

通知要求，要加强基层考核结果的应用，确保考核结果能够真实反映基层的工作状况和实绩，要根据考核结果，对基层进行奖惩、晋升和岗位调整等，激励基层更好地履行职责、服务群众，要保护基层的合法权益，确保考核结果的公正性和合理性。

落实主体责任

通知强调，要落实基层单位的主体责任，确保基层单位能够认真执行考核规定，严格按照考核标准进行考核，上级部门要加强指导和监督，对基层进行考核工作的检查和评估，确保考核工作能够落到实处、取得实效。

加强组织领导

通知要求，要加强中央对基层考核工作的组织领导，建立健全考核机制，完善考核标准体系，要加强基层单位内部的管理和协调，形成工作合力，共同推动基层考核工作的顺利进行。

《精简优化基层考核的通知》的发布，为基层考核工作指明了方向，具有重要的现实意义和深远的历史意义，我们将继续加强基层考核工作的研究和探索，不断完善考核机制，推动基层考核工作更加科学、合理和有效，我们也要加强基层单位自身的建设和管理，提高基层工作人员的业务能力和工作效率，为人民群众提供更加优质、高效的服务和保障。

近年来，随着我国社会经济的快速发展，基层治理工作日益繁重，为切实减轻基层负担，提高基层治理效能，中央办公厅、国务院办公厅联合发布了《精简优化基层考核的通知》（以下简称《通知》），这一举措旨在进一步深化简政放权，激发基层活力，推动基层治理体系和治理能力现代化。

《通知》出台的背景

1、基层负担过重，近年来，随着各项政策的密集出台，基层工作任务日益繁重，考核指标繁多，导致基层干部疲于应付，影响了基层工作的质量和效率。

2、考核体系不完善，现有的基层考核体系存在重形式、轻内容，重结果、轻过程等问题，难以全面、客观地反映基层工作实际。

3、基层活力不足，由于考核压力过大，部分基层干部产生“不作为、慢作为、乱作为”等现象，影响了基层治理的活力。

1、精简考核指标。《通知》要求各地各部门对基层考核指标进行梳理，取消不必要、重复的考核指标，保留与基层工作实际紧密相关的考核指标。

2、优化考核方式，推动考核方式由“年终总结式”向“日常管理式”转变，强化过程考核，减少对年终考核的依赖。

3、强化考核结果运用，将考核结果与基层干部选拔任用、评优评先、职务晋升等挂钩，激发基层干部工作积极性。

4、严格考核纪律，加强对基层考核工作的监督，严禁弄虚作假、搞形式主义，确保考核工作公平公正。

《通知》的积极意义

1、减轻基层负担，通过精简优化考核指标，减轻基层干部工作负担，让他们有更多时间和精力投入到基层工作中。

2、提高基层治理效能，优化考核方式，强化过程考核，有助于提高基层治理的针对性和实效性。

3、激发基层活力，将考核结果与干部选拔任用、评优评先等挂钩，激发基层干部的工作积极性，为基层治理注入活力。

4、推动基层治理体系和治理能力现代化，通过精简优化基层考核，推动基层治理体系和治理能力现代化，为我国经济社会发展提供有力保障。

中央办公厅、国务院办公厅联合发布的《精简优化基层考核的通知》是一项具有深远意义的举措，各级党委、政府及相关部门要认真学习、贯彻落实《通知》精神，切实减轻基层负担，提高基层治理效能，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量，广大基层干部也要积极响应号召，以更加饱满的热情投入到基层工作中，为人民群众办实事、办好事，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。