提拔考察材料是组织或单位在决定晋升或提拔某个人才时，对其工作表现、能力、品行等方面进行的全面考察和评价。因此，写好提拔考察材料人才的晋升和提拔至关重要。以下是一些如何写提拔考察材料的具体建议。

明确考察目的和要求

要明确提拔考察的目的和要求，考察材料应该围绕人才的工作表现、能力、品行等方面进行全面描述，突出其优点和亮点，同时客观反映其不足和需要改进的地方，在撰写材料时，要紧紧围绕考察目的和要求进行，确保材料内容全面、准确、真实。

收集材料和信息

要收集相关材料和信息，这包括人才的工作报告、工作总结、项目成果、荣誉证书等，还要了解人才的思想品德、团队合作能力、沟通能力等方面的信息，在收集材料和信息时，要尽可能全面、真实、准确，确保材料内容的可信度。

撰写材料

在撰写提拔考察材料时，要遵循一定的结构和格式，材料应该包括以下几个方面的内容：

明确材料的标题，简洁明了，能够概括材料的主要内容。

2、正文：正文应该包括人才的基本情况、工作表现、能力、品行等方面的描述，在描述工作表现和能力时，要突出其优点和亮点，同时客观反映其不足和需要改进的地方，在描述品行时，要突出其思想品德、团队合作能力、沟通能力等方面的表现。

3、附件：如果有些材料不宜放在正文中，可以放在附件中，如工作报告、工作总结等。

在撰写材料时，要注意以下几点：

1、准确性：材料内容必须真实准确，不能有任何虚假或夸大。

2、完整性：材料内容要全面完整，不能遗漏任何重要信息。

3、简洁性：材料要简洁明了，不要过于冗长或复杂。

4、逻辑性：材料要有逻辑性，能够清晰地表达人才的优势和特点。

审核和修改

要认真审核和修改提拔考察材料，在审核时，要仔细核对材料内容是否真实准确、是否全面完整、是否符合要求，在修改时，要针对不足之处进行修正和完善，确保材料质量达到最佳状态。

写好提拔考察材料需要认真准备和精心撰写，只有全面、准确、真实地反映人才的工作表现、能力和品行等方面的信息，才能有效地为人才的晋升和提拔提供有力的支持。